2、熟悉各个招聘渠道建立(有效且经济性)、及时招聘人员到岗;
3、有效人员安置、培养、留任;
4、制定合理适用有效的培训计划,重点落实跟进培训效果;
5、熟悉KPI考核、OKR工作法;
6、组织各类企业文化活动,日常医院文化氛围渲染。
1、本科人力资源或行政管理专业;3年以上HR工作经验,熟悉各个模块工作,医院或医疗行业优先;35岁以下;
2、为人踏实,有原则;同时处事灵活;
3、组织、沟通、协调能力强,善于解决员工关系;
4、有一定文案编辑能力,有企业内刊编撰经验优先;
5、有较强的执行力,领导力,团队协作力。
薪资:4-6K,试用期3个月,转正买社保五险,月休6天。
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