岗位职责：
行政板块：
1.协助院领导完善日常管理工作；
2.协助院领导组织安排医院办公例议等有关会议和重要活动，并监督、检查会议决议的执行情况；
3.协助院领导最好重要来宾的接待工作；
4.组织初步审核医院重要规章制度，并监督、检查执行情况；
5.收集上级文件，经院领导同意后及时传达，公文收发、印章管理等行政管理；
6.负责办公室内部的行政管理、制度建设和基本建设，做好本部门人员思想政治工作和业务培训工作；
7.负责机构与政府各职能部门沟通协调和关系维护；
8.完成院领导交办的其他重要工作；
人力资源板块：
1.建立健全人力资源管理制度，并组织实施；
2.按照干部管理的权限和工作职能，工资管理、社会保险、职工培训计划等工作；
3.负责人力资源招聘、调动、入离职管理；
4.负责劳动合同的签定与管理工作，协调司解决劳动争议和纠纷；
5.对各部门人力资源方面工作实施情况进行监督检查，及时解决处理人力资源问题；
6.负责本企业人事、技术、社保档案的收集、整理、鉴定等管理工作和开发利用及安全保密工作；
7.负责组织对各类专业技术职务，中层以下管理人员，各岗位工种的考核、审批、培训工作；
8.按照国家法律法规和企业有关制度做好公司其他人力资源管理工作；
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
有养老机构、医疗相关机构相关经验
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源部管理、公共卫生管理等专业；
2.具备5年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验；
3.熟悉人力资源部6大模块内容，有团队管理经验；
4.良好的沟通协调能力、组织管理能力及良好的心理承受能力；
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