岗位职责：
1、搭建医院运营管理体系，建立及完善相关工作制度及流程，为经营管理工作提供制度支持。
2、组织医院年度经营目标制定并分解，开展绩效管理工作，完善绩效考核体系，确保考核目标的实现。
3、定期组织召开院科（部）两级运营分析会，开展运营分析评价，并出具分析报告，为医院经营管理提供资料、数据和决策建议。
4、统筹推动各项运营管理措施及任务的有效落实，及时发现院科（部）不同层级的运营问题并予以改进，持续优化流程及资源配置。
5、协助完成资源调配及其他部门间协调工作，建立良好的信息交流、沟通与反馈机制，提供运营支持和指导，以运营创新推动医院实现精细化管理。
6、负责制定并持续完善各类业务运营奖惩、激励、优惠政策和细则，帮助提升医院整体运营质效。
7、医院及领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，管理类、数学类或医学类专业优先；
2、5年以上运营管理经验，3年以上医院经验，3年以上同岗位经验，公立三级医院或民营三甲医院从业背景优先；
3、具备较强的数据处理及分析能力，熟悉医疗业务及各科室运作流程及机制。
4、具备较强的抗压能力、沟通能力、结果导向思维，积极主动，严谨细致。
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