任职资格
1、大专以上学历,管理类专业,人力资源专业优先;
2、形象气质佳,沟通表达流畅,思维调理清晰;
3、熟悉人力资源管理六大模块事务性工作,精通招聘、培训、绩效薪酬、企业文化建设模块;
4、有医疗行业行政人事管理工作经验者优先。
岗位职责
1、根据医院人力资源规划,全面建立和规范医院人力资源管理体系;
2、负责员工招聘与配置管理,制定与完善招聘制度与体系,制定医院人才需求计划,组织开展招聘工作;
3、根据医院战略和发展需要,结合职位能力要求,完善员工培训课程体系与培训管理体系,组织开展医院培训工作;
4、协助科室处理员工关系事务,建立良好的员工交流平台。
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