药师

博士研究生，原则上年龄45岁以下，根据业绩成果分为 A、B、C、D 四类：

★A 类人才：

业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表 SCI 收录期刊学术论文：影响因子10分及以上1篇 ，或中科院期刊一区论文1篇。

引进待遇：人才引进费100万（税后），科研启动费70万。

★B 类人才：

业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子5分及以上1篇，或中科院期刊二区论文2篇。

引进待遇：人才引进费80万（税后），科研启动费60万。

★C 类人才：

业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子3分及以上1篇，或中科院期刊三区论文2篇。

    引进待遇：人才引进费60万（税后），科研启动费50万。

★D 类人才：

引进要求：其他博士研究生。

引进待遇：人才引进费40万（税后），科研启动费40万。

（四）其他优厚待遇：

★拔高享受工资待遇：具备副高职称的高层次人才，薪酬待遇按照正高职称标准发放3年；不具备副高职称的，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。

★配偶工作安置：医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的，为其办理编制。

★享受贵州省高层次人才配套服务：享受省人才津贴800元/月及我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、子女入学、住房保障等方面的各项优惠政策。