博士研究生,原则上年龄45岁以下,根据业绩成果分为 A、B、C、D 四类:
★A 类人才:
业绩要求:临床专业博士研究生,以第一作者或通讯作者发表 SCI 收录期刊学术论文:影响因子10分及以上1篇 ,或中科院期刊一区论文1篇。
引进待遇:人才引进费100万(税后),科研启动费70万。
★B 类人才:
业绩要求:临床专业博士研究生,以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文:影响因子5分及以上1篇,或中科院期刊二区论文2篇。
引进待遇:人才引进费80万(税后),科研启动费60万。
★C 类人才:
业绩要求:临床专业博士研究生,以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文:影响因子3分及以上1篇,或中科院期刊三区论文2篇。
引进待遇:人才引进费60万(税后),科研启动费50万。
★D 类人才:
引进要求:其他博士研究生。
引进待遇:人才引进费40万(税后),科研启动费40万。
(四)其他优厚待遇:
★拔高享受工资待遇:具备副高职称的高层次人才,薪酬待遇按照正高职称标准发放3年;不具备副高职称的,薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。
★配偶工作安置:医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的,为其办理编制。
★享受贵州省高层次人才配套服务:享受省人才津贴800元/月及我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、子女入学、住房保障等方面的各项优惠政策。
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