人力资源主管

岗位职责:

A、人力资源规划和制度建设：

1.协助上级组织建立并完善医院人力资源相关制度；

2.根据集团发展战略，协助上级组织拟定医院人力资源规划并组织实施；

3.协助上级组织确定权限范围内的组织机构设置、岗位设置和人员编制方案；

4.协助上级组织权限范围内的各部门职责撰写、权责划分的确定及更改，组织并审核各岗位职务说明书的编写及修订。

B、人力资源信息化建设：

1.协助上级组织拟定人力资源信息化建设方案（组织设置、员工管理、招聘、培训、薪酬绩效、假勤等）；

2.协助上级组织人力资源信息化建设工作的实施、维护和完善；

3.负责对人力资源信息化建设提出可行性建议。

C、薪酬福利管理：

1.不断完善集团公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。

2.根据集团公司整体收入情况，控制好工资总额。

3.执行薪酬福利体系，按时发放员工薪酬福利；做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。

4.收集、整理集团工资资料档案，并建立员工薪资收入档案；

5.根据客观条件的变化和公司实际提出薪酬调整方案，并向上级报批，通过后，对薪酬福利体系进行调整；

6.落实医院考核与薪酬委员会的决议；


D、绩效管理

1.协助上级制定、调整医院人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

2.协助上级制订医院的员工绩效考核管理体系；

3.负责组织实施、指导集团公司、各子公司及其它下属单位的员工绩效考核工作；

E、招聘方面的职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、有5年以上人力资源管理工作经验；

2、或者有5年房地产、酒店、医院等人力资源的工作经历；

3、熟悉人力资源各模块的工作流程与操作。

专业要求:管理学,人力资源管理​       职称要求:不限

工作地点:
山东淄博市桓台县黄山路357号