1、在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分析工作
2、根据上级相关政第和医院发展规划、制定组织机构岗位編制，为人力资源部主任提供各种有效的人员统计数据
3、负责人事招聘前期筛查与沟通工作和面试准备工作，为应聘人员面试做好准备
4、负责新进员工的入职安排及岗前教育工作
5、负责员工调入调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作
6、负责新进人员的岗前培训工作，办理实习毕业生的安置工作
7、按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人局的职务申报和聘任工作。
8、负责专业技术人员的考试报名工作，及时获取国家考试相关信息，指导专业技术人员进行报考。
9、定期下科室了解科室人员情況，及时向主任做出相应的调整假话反馈，整理本科室基础性工作，草拟科室各项工作计划、总结
10、承办上级领导交付的工作及有关人事方面的来信来访工作・
11、负责人力资源部主任及医院领导交办的其他工作事项
要求：
1、18-35岁*，人力资源管理、工商管理、医院管理等相关专业，大专以上学历，有相关专业资格证者优先
2、有医院人事部门工作经验者优先录用
3、工作责任心强，人际沟通能力强，抗压能力强
4、熟悉医疗法律法规者优先考虑
专业要求:人力资源管理,行政管理 职称要求:初级
工作地点:
河南周口市淮阳县楚氏骨科医院
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